ACT cumule plus de 60 ans d’expérience dans le secteur de l’employabilité et se classe comme un organisme phare en Montérégie. Cette nouvelle organisation est composée d’une équipe de 36 professionnels qui s’engagent à accompagner chacun des individus de manière investie vers l’atteinte de leur objectif.

ACT, une équipe à votre service !

Sophie MoisanSalima MazouzSaheen MullooPierrette MarcottePascale RobinNicoleta CaraulanMylène ForgetMicheline RichardMarilou HarveyMarie-Ève SiroisMarc-André CharretteKasia LechJulie RoussinJoelle St-PierreJoanny GirardEvangelos SciadasÉmilie Ngo Titi SongÉlise TessierDiana DancuClaudine LepageChantal PérusseChantal BélangerCarolyne DroletCaroline JoannetteAndrée-Anne Meloche MoreauAlexandra ValleAlexandra BergeronAlain GaillouxCaroline Roy

février 2024

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Et si on repensait autrement les CV traditionnels et carrés, place à la créativité et aux CV qui racontent une histoire captivante. Les tendances émergentes dans le monde des CV ne se contentent plus de refléter les compétences, elles les mettent en scène. C'est le temps des CV créatifs. Secouons les traditions et ouvrons nos portes vers des processus nouveaux en recrutement. Le CV Instagram On connaissait le format papier, le PDF, voire même un Site Web en mode portfolio. Mais désormais, les CV adoptent la vibe Instagram. Des visuels épurés, des stories de compétences et des filtres qui font ressortir la personnalité. Une page Instagram est un portefolio incroyable pour quiconque souhaite se démarquer et, ce, dans plusieurs domaines. Les CV infographiques Adieu les pavés de texte interminables ! Les CV infographiques font fureur. Décrypter un CV n'a jamais été aussi amusant. Des graphiques colorés, des camemberts de compétences, et pourquoi pas une ligne du temps qui raconte l'épopée de votre carrière ? Attention tout de même à ne pas transformer votre CV en une œuvre d'art abstrait illisible. Tout en humour La nouvelle génération de CV sait manier l'humour avec brio. Une pointe de sarcasme par-ci, une touche d'autodérision par-là. Les recruteurs apprécient de plus en plus les candidats qui ne se prennent pas trop au sérieux. Mais attention, l'humour doit être comme le sel dans la cuisine : dosé avec parcimonie pour ne pas faire fuir. CV en vidéo Si une image vaut mille mots, une vidéo en vaut donc un million. Les CV en

La gestion délicate des relations amoureuses au bureau : Un équilibre subtil pour les RH et les gestionnaires Les interactions humaines sont au cœur de la gestion, avec les interactions vient les relations amoureuses en milieu de travail. Entre les échanges professionnels, les projets à mener à bien et les affinités personnelles qui se tissent, naviguer au travers dans cet aspect, exige une délicatesse particulière. Les dynamiques relationnelles au travail peuvent parfois se transformer en histoires d'amour. Ce phénomène, bien que naturel, peut poser des défis organisationnels. Les ressources humaines, en collaboration avec les gestionnaires, sont alors appelées à jongler entre la confidentialité, le respect de l'intimité et la préservation d'un environnement professionnel sain et productif. Le principal enjeu réside dans la gestion des conflits potentiels et des biais de favoritisme. Lorsqu'une relation amoureuse se forme entre deux collègues, la perception de partialité ou d'injustice peut surgir au sein de l'équipe. C'est là que les compétences de médiation et de gestion de conflits des ressources humaines entrent en jeu. Il est crucial de traiter chaque situation avec équité et impartialité, en veillant à ce que les performances professionnelles ne soient en aucun cas influencées par des liens personnels. La confidentialité est une autre pierre angulaire dans la gestion des relations amoureuses en milieu de travail. Les employés doivent se sentir en confiance pour partager des informations personnelles avec les ressources humaines, tout en sachant que celles-ci seront traitées avec discrétion. Cette approche favorise un climat de confiance au sein de l'organisation et permet