ACT cumule plus de 60 ans d’expérience dans le secteur de l’employabilité et se classe comme un organisme phare en Montérégie. Cette nouvelle organisation est composée d’une équipe de 36 professionnels qui s’engagent à accompagner chacun des individus de manière investie vers l’atteinte de leur objectif.

ACT, une équipe à votre service !

Sophie MoisanSalima MazouzSaheen MullooPierrette MarcottePascale RobinNicoleta CaraulanMylène ForgetMicheline RichardMarilou HarveyMarie-Ève SiroisMarc-André CharretteKasia LechJulie RoussinJoelle St-PierreJoanny GirardEvangelos SciadasÉmilie Ngo Titi SongÉlise TessierDiana DancuClaudine LepageChantal PérusseChantal BélangerCarolyne DroletCaroline JoannetteAndrée-Anne Meloche MoreauAlexandra ValleAlexandra BergeronAlain GaillouxCaroline Roy

juin 2024

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Dans un contexte où la diversité et l'inclusion deviennent des enjeux majeurs pour les entreprises, l'intégration des employés issus de la diversité de genre et de la diversité sexuelle (LGBTQIA+) revêt une importance particulière. Les entreprises qui réussissent à créer un environnement inclusif non seulement attirent et retiennent les talents, mais bénéficient également d'une dynamique de travail plus innovante et, souvent plus productive. L'inclusivité en milieu de travail signifie la création d'un environnement où chaque employé, quel que soit son genre ou son orientation sexuelle, se sent respecté, valorisé et soutenu. Les défis de l'intégration des employés LGBTQIA+ Malgré les avantages évidents, les employés LGBTQIA+ rencontrent souvent des obstacles significatifs en milieu de travail. Ceux-ci peuvent inclure la discrimination, les micro-agressions et un manque de reconnaissance des besoins spécifiques. Selon une enquête de Stonewall, une organisation britannique de défense des droits des LGBTQIA+, 35 % des employés LGBTQIA+ ont dissimulé leur orientation sexuelle par peur de la discrimination. Ce sont des populations qui vivront des effets contradictoires quant à certaines politiques mises en place sur le milieu de travail. En effet, le travail hybride est un exemple qui pose des défis pour certains groupes démographiques. Il permet aux personnes racialisées, à la communauté LGBTQIA+, et aux personnes en situation de handicap, souvent confrontées à la discrimination dans les milieux de travail traditionnels, de mieux s'épanouir. Cependant, il y a un revers de la médaille. Le travail hybride peut aussi engendrer des inégalités. Les employés sur site bénéficient d'une plus grande visibilité auprès des

Comment utiliser l'humour pour gérer le stress au travail ? Ah, le stress au travail! Ce bon vieux compagnon qui surgit dès que l’on reçoit un e-mail marqué « urgent » ou lorsque le boss décide que les deadlines, ben c'était hier. Mais ne désespérez pas, car il existe une arme secrète, un super pouvoir que même Superman nous envie : l'humour. Oui, oui, vous avez bien lu. L’humour, ce petit rayon de soleil capable de transformer une journée morose en carnaval de rires. Malheureusement vous n'avez pas tous la chance d'avoir une collègue hilarante comme moi. Alors voici comment vous pouvez l'utiliser pour rendre votre environnement de travail aussi agréable qu'une plage aux Caraïbes (sans le sable dans les chaussures). 1. Le pouvoir de l'autodérision Plutôt que de vous morfondre sur vos erreurs, pourquoi ne pas en rire? Par exemple, si vous avez renversé votre café sur votre clavier pour la troisième fois cette semaine, décrivez-vous comme « l'expert en arrosage de matériel informatique ». L'autodérision montre qu'on est humain et rend nos petites erreurs plus faciles à digérer pour vous et vos collègues. 2. La blague du café (ou comment survivre à la machine à café) Rituel du matin, au lieu de soupirer en attendant que la machine à café finisse, profitez-en pour raconter une petite blague à vos collègues. Rien de tel qu’un bon mot pour égayer la matinée et créer un lien. « Que dit un grain de café quand il se cogne ? Aïe, ça me broie ! » (Désolé pour