ACT cumule plus de 60 ans d’expérience dans le secteur de l’employabilité et se classe comme un organisme phare en Montérégie. Cette nouvelle organisation est composée d’une équipe de 36 professionnels qui s’engagent à accompagner chacun des individus de manière investie vers l’atteinte de leur objectif.

ACT, une équipe à votre service !

Sophie MoisanSalima MazouzSaheen MullooPierrette MarcottePascale RobinNicoleta CaraulanMylène ForgetMicheline RichardMarilou HarveyMarie-Ève SiroisMarc-André CharretteKasia LechJulie RoussinJoelle St-PierreJoanny GirardEvangelos SciadasÉmilie Ngo Titi SongÉlise TessierDiana DancuClaudine LepageChantal PérusseChantal BélangerCarolyne DroletCaroline JoannetteAndrée-Anne Meloche MoreauAlexandra ValleAlexandra BergeronAlain GaillouxCaroline Roy

juillet 2024

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Réseauter dans les festivals de musique peut sembler difficile en raison de l'ambiance festive et du bruit ambiant, mais c'est possible avec une approche stratégique. Voici quelques conseils pour y parvenir : 1. Préparation avant le festival Recherche de participants : Identifiez à l'avance les personnes ou groupes que vous aimeriez rencontrer. Utilisez les réseaux sociaux ou les forums de l'événement pour voir qui y assistera. Objectifs clairs : Définissez vos objectifs de networking. Cherchez-vous des collaborations, des partenariats ou simplement à élargir votre réseau professionnel ? 2. Utilisation des réseaux sociaux Annoncer votre présence : Faites savoir à votre réseau que vous serez au festival. Utilisez les hashtags officiels et géolocalisez vos publications pour augmenter la visibilité. Groupes et forums : Participez aux discussions sur les groupes et forums liés au festival. Cela vous permettra de repérer des opportunités de rencontre avant même l'événement. 3. Attitude et apparence Tenue confortable et adaptée : Portez des vêtements appropriés pour le festival tout en gardant une apparence professionnelle si possible. Ouverture et accessibilité : Adoptez une attitude ouverte. Soyez prêt à engager des conversations et à écouter activement. 4. Stratégies pendant le festival Points de rencontre : Identifiez des endroits plus calmes et propices aux discussions, comme les zones de restauration, les espaces de détente, ou les zones VIP si vous avez accès. Activités communes : Participez à des activités organisées qui peuvent servir de brise-glace, comme des ateliers, des jeux ou des séances de questions-réponses avec les artistes. Connexions informelles : Engagez des conversations

Les nouvelles tendances du recrutement à la rentrée L'été tire à sa fin (je sais je sais, j'ai aussi envie de pleurer), et avec la rentrée, c’est le moment de faire le point sur les nouvelles tendances qui façonnent le recrutement. Chez Alliance carrière, on a travaillé, on a fouillé, scruté et compilé les tendances les plus marquantes pour vous. Voici ce qui se passe dans le monde du travail en cette période de renouveau. 1. Le télétravail, toujours roi Si vous pensiez que le télétravail allait s’éteindre avec la pandémie, détrompez-vous. La flexibilité est devenue la nouvelle norme. Les entreprises continuent de miser sur des modèles hybrides, mélangeant présence au bureau et télétravail. On parle de « flex office » où les employés choisissent quand et où ils travaillent, tant que les objectifs sont atteints. Bref, finies les semaines à cinq jours de 9h à 17h vissé au bureau. 2. Recrutement inclusif et diversité L’inclusivité n’est plus une simple case à cocher. Les entreprises prennent de vraies mesures pour diversifier leurs équipes, que ce soit par des politiques de recrutement favorisant les minorités, des formations sur les biais inconscients ou des efforts pour créer des environnements de travail vraiment inclusifs. Plus qu’une tendance, c’est un changement de fond. Les nouvelles générations y sont pour quelque chose. Elles veulent des politiques plus humaines, mais aussi plus honnêtes. 3. L’IA et le recrutement L'IA est sur les lèvres de tous et chacun depuis les deux dernières années. L’intelligence artificielle prend de la force dans le processus de recrutement.

L'utilisation de l'intelligence émotionnelle lors des entrevues d'embauche Les entrevues d'embauche, c'est souvent la même rengaine : CV, compétences techniques, expérience. Mais il y a un nouvel acteur qui change la donne, et il s'appelle Intelligence Émotionnelle (IE). Alors, pourquoi l'IE est-elle en train de devenir la essentiel dans les entrevues ? L’Intelligence Émotionnelle, c’est quoi en fait ? En gros, l'intelligence émotionnelle, c'est la capacité à comprendre et gérer ses propres émotions, et celles des autres. Daniel Goleman, expert de l'IE, la décompose en cinq composantes clés : la conscience de soi, la maîtrise de soi, la motivation, l'empathie, et les compétences sociales. On s'entend facilement pour dire que ce sont très certainement des qualités incontournables pour les recruteurs rh. Pourquoi l’IE est-elle si importante ? Imaginez un peu : un candidat ultra-compétent, mais incapable de travailler en équipe ou de gérer le stress. C'est moyen, hein? Les gestionnaires l'ont bien compris. Aujourd'hui, ils recherchent des personnes capables d'interagir avec les autres de manière efficace et constructive. En gros, des gens avec un haut quotient émotionnel. L'IE dans la vie de tous les jours Lors des entrevues, les recruteurs sont de plus en plus attentifs aux signes d’intelligence émotionnelle. De par les expériences professionnelles, des mises en situations ou encore de l'écoute active, on peut arriver à en savoir beaucoup sur un candidat. Voici comment ça peut se passer : Exemple: "Parlez-moi d'un moment où vous avez dû gérer un conflit au travail." Ce que ça révèle: La capacité du candidat à rester calme, à